Racionalidad de género y desigualdades en Paraguay

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.47133/respy339022106

Palabras clave:

género, desigualdades, cuidados

Resumen

La racionalidad en la literatura económica está valorada de tal forma que las decisiones individuales parten de esta premisa. Sin embargo, lo que aparentemente sólo afecta a una ciencia, tiene una multiplicidad de efectos en las diferentes aristas de la vida, y la visión económica se superpone con enfoques de otras disciplinas de las ciencias sociales. El problema finalmente de la racionalidad (Sen, 1986; Sen, 1987), es que la vida trascurre en lo que la economía positivista entiende como fallas del mercado, por eso quizá el propio sistema económico hegemónico presenta agujeros negros en las diferentes crisis que tuvo (y tiene) el modelo capitalista desde su aparición con la revolución industrial. Becker (1985), al analizar la teoría del capital humano, sostiene que las mujeres por elección racional, deciden formarse menos, debido a su rol biológico de reproducción, lo que produce una segregación natural del mercado laboral femenino, hacia trabajos temporales, atípicos, poco cualificados y de baja remuneración. Ante esta afirmación de la teoría neoclásica, surge la teoría crítica desde la corriente de la economía feminista que añade que esta visión económica se apoya en un sesgo androcéntrico en el discurso (Pérez Orozco, 2006). Las familias patriarcales supeditaron a las mujeres el trabajo doméstico, reproductivo o de cuidado, lo que condicionó la división sexual del trabajo, propiciando una barrera de entrada de las mujeres al mercado laboral (McConnell, Brue y Macpherson, 2003; Pérez Orozco, 2006; Esquivel, 2011). Este trabajo que abordo la perspectiva de la racionalidad desde el punto de vista de género, partiendo de la revisión documental-bibliográfica, apoyado con datos estadísticos de fuentes oficiales, utilizando el paquete estadístico SPSS. Los resultados muestran que, lo denominado racionalidad está condicionado por factores culturales sumados a las escasas oportunidades, tanto de educación como de servicios de cuidado, que afectan a las decisiones individuales dentro de la visión de progreso y desarrollo más ortodoxo. Sin embargo, es cuestionable el posicionamiento de las ciencias sobre lo que se considera elección racional, debido a que las decisiones deberían ser libres, no cuestionables ni forzadas hacia ningún esquema de razonamiento, pero este paradigma requiere de respuestas dinámicas de las ciencias sociales (teoría y práctica) que no siempre están a la vanguardia de las necesidades humanas.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Métricas

Cargando métricas ...

Citas

Batthyány Dighiero, K. Montaño Virreira, S. 2011. Construyendo Autonomía: Compromisos e indicadores de género. Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). Santiago.

Beneria, L. 2008. De la armonia a los conflictos cooperativos. La contribución de Amrtya Sen a la teoría de la unidad doméstica. Revista Iberoamericana de Filosófica, política y Humanidades N°20. 15-34.

Becker, Gary S. 1985. A treatise on the family. Journal of Labor economics. January.

Bunome, M. 2009. La racionalidad en la toma de decisiones: análisis de la teoría de la decisión de Herbert A. Simon. Gesbiblo: Madrid.

Cáceres Buzó, A., & Achinelli Báez, M. 2020. Calidad de Empleo desde la Perspectiva de Género en Paraguay. Algunas Aproximaciones. Revista Científica OMNES, 3(2), 36–58.

Corvalán, G. 1987. La identidad de la mujer urbana pobre en Paraguay. Enfoques de mujer: Asunción. GEMPA. Junio N°3.

Egas, M. 2018. Empleo femenino en Paraguay. Centro de Análisis y Difusión de la Economía Paraguaya, CADEP.

Escobar, M. 1986. Imagen y rol de la mujer urbana paraguaya. Asunción: CEP.

Esquivel, V. 2011. La economía del cuidado en América Latina: Poniendo a los cuidados en el centro de la agenda. Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. http://www.americalatinagenera.org/es/documentos/Atando_Cabos.pdf

Fernández-Frutos, J. 2015. Análisis de la calidad del empleo en Paraguay. Población y Desarrollo, 21(41), 8-16. https://dx.doi.org/10.18004/pdfce/2076-054x/2015.021(41)008-016

García, S. & Morán Pazos, M. 2017. Las 8 medidas que te ayudarán a conciliar hijos y trabajo en 2017. Compromiso Empresarial.

Gasparini, L. y Marchionni, M. 2015. “Implications of female labor force participation”. En Gasparini, L. y Marchionni, M., editores, Bridging gender gaps? The riseand deceleration of female labor force participation in Latin America, volumen 1, capítulo 6, pp. 199–260. CEDLAS. Primera Edición.

Heikel, M. 1991 Mujer multípara: aspectos específicos de su comportamiento reproductivo. CEPEP. Año XV, N°29.

Instituto Nacional de estadística (INE). 2020. Encuesta Permanente de Hogares Continua. Instituto Nacional de estadística: Fernando de la Mora.

McConnell. C. R., Brue. S. L., & Macpherson, D. A. 2009. Economía Laboral.Madrid: McGraw Hill.

Ortega, M. 2011. Evolución de las políticas sociales de conciliación en Europa. Universidad de Málaga. Málaga.

Pérez Orozco, A. 2006. Perspectivas feministas en torno a la economía: el caso de los cuidados. Consejo Económico y Social. https://porunavidavivible.files.wordpress.com/2012/09/perez-orosco.pdf

Pompa Quiroz, M. 1996. Kuña ymembymte ara voi: pautas tradicionales y valores reproductivos. Fondo de Población de las Naciones Unidas.

Sen, A. 1986. Prediction and Economic Theory. en Mason, J., Mathias, P. y Westcott, J. H. (eds), Predictability in Science and Society, The Royal Society y The British Academy, Londres. Pp. 3-23.

_______. 1987. On Ethics and Economics, Blackwell, Oxford.

Descargas

Publicado

2021-12-30

Cómo citar

Achinelli Baéz, M. F. . (2021). Racionalidad de género y desigualdades en Paraguay. ESTUDIOS PARAGUAYOS , 39(2), 203–219. https://doi.org/10.47133/respy339022106

Número

Sección

Artículos originales

Artículos similares

También puede {advancedSearchLink} para este artículo.